Полезная информация

  • Как написать сопроводительное письмо, на которое ответят

    • Сопроводительное письмо — первый этап знакомства кандидата и рекрутера. Cover letter не просто дополняет ваше резюме, оно способно выделить вас из череды других кандидатов и убедить HR'а пригласить вас на собеседование.

      С чего начать Прежде чем приступить к творческому процессу составления письма, потрудитесь провести небольшое исследование компании, в которую вы хотите попасть. Для вас важно всё: место компании на рынке, её конкуренты, цели, принципы и так далее. Это поможет вам составить резюме и мотивационное письмо в стиле компании, что очень важно. Рекрутеру это покажет вашу заинтересованность в деятельности компании.

      Личное обращение Если вы откликаетесь на существующую вакансию, постарайтесь узнать имя рекрутера, который этой вакансией занимается. Это несложно: адрес olga.kalinina@hroffice.com говорит сам за себя. Попробуйте найти имя рекрутера на сайте компании или в LinkedIn. Если вам не удастся это сделать, начните письмо с нейтрального «Добрый день!», но ни в коем случае не пытайтесь обратиться ко всем сразу «Уважаемые дамы или господа» / «Уважаемые коллеги»/ «Дорогие друзья» и так далее. Коллективные прочтения писем давно вышли из моды, поэтому старайтесь обратиться лично к читателю. В понимании западных компаний cover letter — файл в формате PDF, оформленный в стиле резюме, который прикрепляют к письму. В данной статье мы будем говорить скорее о тексте, который вы напишете в самом письме. Если же вы отправляете резюме и сопроводительное письмо в крупную международную компанию и хотите создать их в едином стиле, можете воспользоваться этим конструктором.

      Тело письма

      Краткость — сестра таланта, а в данном случае ещё и супруга успеха. Избегайте длинных писем с описанием всей вашей жизни, старайтесь ёмко и красиво изложить суть: вы пишете это письмо, потому что хотите устроиться на работу. После прочтения письма у рекрутера не должно остаться вопросов о том, кто вы, на какую вакансию претендуете и что вы умеете.

      Прежде чем отправить письмо в компанию, прочитайте его несколько раз, проверьте орфографию и пунктуацию. Письмо с грамматическими ошибками производит неизгладимое первое впечатление.

      Примеры плохих писем:

      Как видите, эти письма очень разные, но у них есть кое-что общее: они оба окажутся в папке «корзина». Первое из-за казенного языка и шаблонных фраз, а второе из-за излишней лиричности и отсутствия профессионализма.

      Не забывайте, что вы пишете письмо живому человеку, который так же как и вы ненавидит шаблоны «Прошу рассмотреть мою кандидатуру», «Я уверен, что мой опыт и профессиональные навыки соответствуют вашим требованиям» и так далее.

      Однако, писать «эй, эйчар, возьми меня» тоже не стоит. Пишите лаконичным бизнес-стилем, без формальностей или фамильярностей.

      Источник: icanchoose

  • Конструктора резюме

    • Список конструкторов резюме Конструкторы резюме на любой вкус:

      • Самый очевидный выбор - Hh.ru. Сделав исчерпывающее резюме на английском или русском, можно сразу начать откликаться на вакансии из огромной базы сайта. Стандартное, лаконичное оформление, можно экспортировать файл резюме и сохранить его в необходимом формате (rtf/pdf/txt), также легко дублировать резюме и корректировать под конкретные вакансии.

      • По ссылке http://icanchoose.ru/resume/ вы найдёте 22 шаблона резюме и сопроводительного письма - всё это бесплатно. Интуитивный формат, чётко структурированное и сбалансированное резюме, доступен русский и английский язык, импорт из hh.ru, также есть очень полезные интерактивные подсказки по составлению резюме.

      • Grintern.ru – помимо стажировок тут есть конструктор резюме в личном кабинете. Шаблоны резюме яркие и наглядные, с иконками и графиками. Базовый шаблон тоже приятный глазу и идёт бесплатно, а за один из 5 оригинальных дизайнов придется заплатить 200 рублей.

      • Галерея шаблонов Google документов – есть 7 официальных шаблонов для резюме и пользовательские варианты. Резюме автоматически сохраняется, его легко обновлять и сохранять в разных форматах и оно будет всегда под рукой на Гугл-диске.

      • Экспресс-резюме за 10 минут по ссылке http://hotwork.ru/resume/step1/ от HotWork, бесплатно и лаконично.

      • Vizualize.me – резюме в виде яркой и занимательной инфографики. Можно импортировать данные из профиля в LinkedIn, Twitter, Facebook и даже Foursquare. Более сдержанную версию резюме с инфографикой можно сделать на Kinzaa.com или Re.vu.

      • ResumUP.com – сервис от русских разработчиков, где есть множество интересных шаблонов: с инфографикой, строгий, интерактивный, по диагонали, с лентой или под программный код. В отличие от аналогов типа вышеупомянутого Vizualize.me, тут можно сохранить документ в формате PDF, установить контакты через LinkedIn и Facebook. Но главное - построить график карьерного роста, описав сегодняшнюю позицию и желаемую в будущем, а сервис сам подскажет промежуточные этапы и предложит подходящие вакансии.

      • Pathbrite.com заточен в первую очередь под студентов и молодых специалистов с малым опытом работы. Тут можно представит свои умения и знания в виде коллажа и графика роста, демонстрировать свои сертификаты и портфолио, прикладывать примеры документов, видео, звуковые дорожки – всё, что может пригодиться для доказательства своих навыков.

      • Сайт с неувядающей классикой резюме CVmaker cvmkr.com – строго и традиционно. Адаптирован в том числе и под русский язык, есть 6 бесплатных классических шаблонов, можно сохранить в PDF, HTML и txt.

  • Пять фактов, о которых лучше промолчать на собеседовании

    • «Надеюсь, это последнее», — с такой мыслью на собеседование идут и кандидат, и рекрутер. Мы собрали пять фактов, о которых работодателю на интервью лучше не говорить.

      1. Вы ненавидите своего бывшего босса

      Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из клубка змей невредимым.

      Сильными эмоциями лучше делиться с друзьями, а не проживать их заново перед работодателем. Проверить ваши слова он не сможет, и после таких разоблачений останется в сомнениях: действительно ли виновата компания или это с вами что-то не так.

      Делайте акцент на факты. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном человеке.

      Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал принимать решения». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»

      1. Ваша жизнь достойна отдельного рассказа

      Некоторые кандидаты любят начинать издалека — как правило, со школы или университетской скамьи. Здесь точно есть что вспомнить. Или даже показать: сертификаты, дипломы и грамоты всегда с собой.

      Если только вы не вчерашний выпускник, сосредоточьтесь на работе: от вас ждут применения знаний, а не прилежной учебы. Диплом сам говорит за себя. Отведите ему место в резюме, а на собеседовании возьмите дело в свои руки.

      Рассказ о себе не должен занимать больше 2-3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

      1. У вас очень интересное хобби

      Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на официальном месте работы. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя об увлечении невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

      Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники. Другие тайно презирают «ЗОЖников», а заодно и веганов. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.

      Говорите о хобби, если для вас оно важно, вы отлучаетесь на лыжные соревнования зимой и организуете группы по бегу среди коллег летом. Упомяните о хобби вскользь или просто не вспоминайте, если вы не уверены, что рассказ добавит вам очков.

      1. У вас личные проблемы

      Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы ставит работодателя в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а вынужден изображать сочувствие личным проблемам незнакомца.

      Редкая компания согласится трудоустроить кандидата из жалости. О хорошей должности в этом случае речь не идет.

      Если масштаб проблем так велик, что влияет на вашу работу, об этом стоит сообщить — не сразу, а после того, как вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет ребенок. В любом другом случае собеседование — не место для откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.

      1. «Всё, что вы спрашиваете, есть в резюме»

      Это вечный спор: все есть, но все равно спросят — об опыте, образовании, о компании и обязанностях. Работодателю интересно, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Если надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже с учетом полученных знаний.

      Источник информации HHru

  • Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

      • Какие вопросы можно считать слишком личными

      Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

      «Планируете ли вы ребенка?»

      «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»

      «Как зарабатывает ваш молодой человек?»

      «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»

      «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?» Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

      Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

      • Почему работодатели это спрашивают?

      Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.

      Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.

      Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

    • Что отвечать?

      Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

      • Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
      • Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
      • Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
      • Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо: «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
      • Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

      Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

      Источник информации HHru

  • Вещи, которые стоит и не стоит говорить на собеседовании

    • Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Неизвестно. Но не стоит бояться этой просьбы: человек, который вас собеседует, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит. О том, что нужно и не нужно говорить, мы расскажем ниже.

      Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

      1. Не рассказывайте историю своей жизни.
      2. Расскажите полезную работодателю информацию.

      Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю.

      Cюда входят:

      • недавние профессиональные успехи;
      • достижения в образовании;
      • полезные умения;
      • карьерные цели;
      • почему вас заинтересовала компания.

      Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий. Недавние профессиональные успехи

      Да:

      • 3–5 последних достижений.
      • Упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь.
      • Практика, практика, практика.

      Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать майндмэп своего ответа.

      Нет:

      • Пересказывать своё резюме.
      • Попусту болтать о своём опыте.
      • Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

      Table of Contents


      Достижения в образовании

      Да:

      • Объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями.
      • Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
      • Опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

      Нет:

      • Пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).
      • Пересказывать резюме.
      • Говорить о навыках, которые не имеют пользы.

      Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

      Полезные навыки

      Да:

      • Подготовьте 2–4 полезных умения.
      • Расскажите о том, как они помогут на практике.
      • Расскажите, как вы их получили.

      Нет:

      • Лгать о своих навыках.
      • Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке).
      • Врать.

      Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

      Карьерные цели

      Да:

      • Упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь.
      • Расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем.
      • Покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

      Нет:

      • Рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей).
      • Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь.
      • Говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

      Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

      Почему вас заинтересовала компания

      Да:

      • Расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей.
      • Скажите, что вам нравится рабочая атмосфера.
      • Намекните, что видите себя в компании в будущем.

      Нет:

      • Говорить о зарплате.
      • Говорить «Мне просто нужна работа».
      • Говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

      Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование. по материалам («Psychology-General»)

  • Как хобби поможет карьере

    • Директор по маркетингу рисует пейзажи, инженер увлекается парашютным спортом, а секретарь ведет кулинарный блог. Коллеги могут открыться с неожиданной стороны, если задать нерабочий вопрос: «Скажи, чем ты увлекаешься?» Постоянное увлечение позитивно отражается и на карьере, и на качестве жизни в целом.

      1. Хобби помогает переключиться с режима «работа» на команду «отдых». Порой это единственный способ забыть о тревожной планерке, трудном клиенте или негативной реакции на проект.
      2. Увлечение может развить навыки и получить знания, которые остаются за периметром карьеры. Например, системный администратор Андрей обожает делать сайты. Для любимой девушки он создал портал по рукоделию, потом настроил рекламу, после выложил несколько мастер-классов. По сути, Андрей одновременно «прокачивает» навыки маркетолога и менеджера проекта. Кто знает, куда это его приведет?
      3. Хобби может стать новой профессиональной историей. Многие начинающие предприниматели рассказывают, что их увлечение уже приносило доход в тот момент, когда старая работа начала надоедать.
      4. Хобби помогает справиться с напряжением и офисным стрессом. Рассказывает Инна, директор по рекрутингу: «Я бегун со стажем. Начала бегать, когда попала в кадровое агентство. Планы, неприятные офферы, кандидаты, которые в день трудоустройства пропадают и перестают брать трубки. Чтобы хоть как-то отвлечься, после работы я шла в парк и полчаса проводила на дорожке. Мне нравятся ясность и внутреннее спокойствие, которые дают пробежки. А после можно легко заниматься другими делами, беспокойство как рукой снимает. Месяц назад я получила сертификат фитнес-инструктора. Посмотрим, что из этого получится».
      5. Некоторые увлечения могут стать источником дополнительного дохода. iOS-разработчик Сергей в свободное время проводит фотосессии. Директор по продажам Ирина шьет сумки на заказ. Проектный менеджер Петр проводит английский клуб, чтобы поддерживать язык. PR-менеджер Ольга занимается постановкой свадебных танцев. Логист Артем — монтажом коротких видеороликов. Преподаватель Наталья делает потрясающий макияж, и каждое утро выходных у нее расписано по секундам. Эти доходы редко сопоставимы с доходом от основной работы, но даже несколько тысяч рублей лишними не бывают.
    • Стоит ли рассказывать об увлечениях при трудоустройстве? Если вы уверены, что хобби увеличит шансы на успех, про него стоит рассказать на собеседовании. Но бывает и по-другому: некоторые компании отказывают кандидатам с экстремальным хобби, чтобы снизить риски больничных и несчастных случаев. Рассказывает Олеся, менеджер по персоналу регионального банка: «Этим летом двое наших сотрудников, которые увлекаются мотобайком, получили травмы на соревнованиях. И если один с растяжением руки уже через неделю был в строю, то второй — с открытым переломом ноги — до сих пор на больничном. Я получила указание от руководства интересоваться увлечениями кандидатов на первом интервью: у нас небольшая команда, и еще несколько «лихачей» мы просто не можем позволить себе нанять».

      Но короткий рассказ об увлечении может и повысить шансы на собеседовании. Рассмотрим на примерах:

      • Если вы не дотягиваете до уровня вакансии по нескольким критериям

      Виталий пробовался на вакансию руководителя группы продаж. В требованиях было указано: «опыт управления командой не менее 1 года». Виталий рассказал, как он занимается организацией деловых мероприятий вместе с региональным центром предпринимательства. В его команде четверо волонтеров, все — от проработки концепции до привлечения слушателей — на нем. В итоге Виталию сделали предложение о работе.

      • Если вы четко понимаете, что ваши личностные качества подходят под данную вакансию

      Елене на собеседовании несколько раз повторили, что ведущий бухгалтер должен быть очень внимательным. Елена поделилась, что в свободное время занимается корректурой — вычитывает кандидатские диссертации для своих друзей и знакомых. Тест на внимательность был пройден.

      • Если ваше хобби усиливает вас как профессионала

      Андрей хотел устроиться в известную аудиторскую компанию. Он понимал, что конкурентов у него много и нужно что-то особенное, чтобы выделиться. На интервью Андрей рассказал, что несколько лет является капитаном команды «Что? Где? Когда?» и уже не раз выигрывал на городских соревнованиях. После того как его пригласили на работу, руководитель предложил собрать команду из нескольких сотрудников: приятно рассказывать клиентам о том, что аудиторы не только профессиональны, но и обладают отличной эрудицией.

      Источник информации: hh

  • Ресторанные сети Новосибирска, накормившие всю страну

    • Traveler's coffee

      104 кофейни за пределами Новосибирска

      Самый узнаваемый новосибирский бренд. Заведения можно встретить в 52 городах — от Якутска до украинской Одессы. Это также единственная сеть, которая без преувеличения может называть себя международной: кроме России ее кофейни работают еще в трех странах — Украине, Азербайджане и Казахстане. Из 116 кофеен только 12 сегодня работают в Новосибирске. Сейчас Traveler's coffee находится в состоянии корпоративного конфликта между бывшими партнерами. Однако, что характерно, главным предметом спора являются не какие-то материальные активы — кофейни, цеха и т.д., а бренд и право работать под вывеской Traveler's coffee.

    • Бодрый день

      Больше 120 точек за пределами Новосибирска

      Самая многочисленная новосибирская сеть. Состоит из небольших точек, торгующих напитками навынос. Несмотря на то что о существовании «Бодрого дня» знает, возможно, далеко не каждый новосибирец (по данным 2ГИС, дома у сети только 7 точек), создателям сети удалось создать привлекательный продукт прежде всего для франчайзинга. Именно за счет партнеров сеть сегодня выросла до 130 точек по всей стране, от Москвы до Хабаровска.

    • Дядя Дёнер

      41 точка за пределами Новосибирска

      Сеть уличной еды, которая появилась в 2009 году, когда на рынке давно уже работали конкуренты вроде «Подорожника» и «Русских блинов». Однако «Дяде» удалось не только обойти их в родном регионе (здесь у сети уже больше 80 заведений), но и шагнуть за пределы Сибири. Сейчас желтые павильоны «Дяди Денера» можно встретить не только в Новокузнецке, Барнауле и Томске, но и в Екатеринбурге и Челябинске.

    • ШашлыкоFF

      24 бара за пределами Новосибирска

      Сеть демократичных гриль-баров смогла завоевать популярность не только у новосибирской публики — сейчас ее заведения работают в 12 городах России (от Москвы до Читы) и Казахстана.

    • Суши Мake

      23 точки за пределами Новосибирска

      «Убийца суши-баров» — компактные точки японской кухни, работающие преимущественно навынос, оказались более востребованны, чем большие кафе. Сейчас это безусловный лидер в своем сегменте в Новосибирске (34 точки), однако самые большие надежды владельцы связывают с бездонным московским рынком. В столице работает уже 12 точек «Суши Мake», и число их постоянно растет.

    • Вилка-Ложка

      19 столовых за пределами Новосибирска

      Редкий пример того, как новосибирские заведения стали не частью какого-то общего тренда, а едва ли не сформировали его сами. Когда в центре Новосибирска в начале 2000-х годов заработала первая «Вилка-Ложка», название «столовая» у публики ни с чем хорошим не ассоциировалось. Но «Вилкам-Ложкам» удалось завоевать себе место под солнцем, хотя путь этой сети не был устлан розами. В середине 2000-х сеть появилась в Москве и еще целом ряде городов, но потом была вынуждена закрыть часть этих точек из-за убыточности. Тем не менее сегодня большая часть ее заведений работает за пределами НСО, а у себя на родине она конкурирует с глобальными сетями фастфуда.

    • Суши-терра

      18 суши-баров за пределами Новосибирска

      В свое время это была первая сеть демократичных суши-баров в Новосибирске, которая довольно быстро начала открывать филиалы в других регионах. С тех пор ареал присутствия почти не изменился: по-прежнему «Суши-терра» хорошо представлена в Кемерово (5 заведений) и Красноярске (4 заведения). В Новосибирске в последние годы «Суши-терра» медленно, но верно сокращает присутствие, хотя у нее здесь и сейчас работает 7 кафе.

    • Перчини

      12 кафе за пределами Новосибирска

      Сеть «Перчини» была создана в свое время по образу и подобию итальянских кафе «Перцы» из Красноярска. Новосибирские рестораторы тогда даже заплатили за готовый пакет технологий порядка 25 тыс. долл., но бренд для этого проекта придумали свой собственный. В результате сегодня «Перчини» выглядит более успешным проектом, чем его прародитель. У «Перцев» 5 заведений в Красноярске (то есть столько же, сколько «Перчини» в Новосибирске), но только 2 за пределами родного города — в Барнауле. Новосибирская же сеть представлена 12 кафе за пределами домашнего региона — от Томска до Самары.

    • People's

      7 баров за пределами Новосибирска

      Один из первых «экспортных» проектов новосибирских рестораторов. Первоначально возник как продолжение череды тематических баров «Гараж», «Ангар», «Вестерн» и т.д., но оказался так успешен, что владельцы решили сосредоточиться на развитии только этого бренда. Первые заведения за пределами Новосибирска открылись еще в первой половине 2000-х годов. Сейчас бары также работают в Красноярске, Самаре, Кемерово и Сургуте.

    • Kuzina

      6 кондитерских в Москве

      Второй шанс создателя первых новосибирских пиццерий Эрика Шогрена. Kuzina не просто оказалась успешной, но создала здесь, по сути, новый для рынка формат небольших кофеен-кондитерских. Сейчас их уже 20 в Новосибирске. Но, как оказалось, эта модель неплохо работает и в столице.

      Источник: НГС.Бизнес

  • Международные FMCG компании в России

    • Международные FMCG компании, работающие в России, сайты и направления бизнеса.

      Многопрофильные компании

      • Colgate-Palmolive – зубные щетки, уход за полостью рта, уход за телом, корма для животных
      • Louis Vuitton Moet Hennessy SA — вина и крепкие алкогольные напитки, мода и изделия из кожи, парфюмерия и косметика, часы и ювелирные изделия
      • Johnson&Johnson – косметические продукты для лица и тела, средствами личной гигиены, фармацевтические товары, медицинские изделия
      • Nestle – кондитерская продукция, кофе, бакалея, детское питание, минеральная вода, мороженое, корма для животных
      • Henkel – моющие и чистящие средства, косметика, средства личной гигиены, клеи, строительные смеси
      • Procter & Gamble — моющие и чистящие средства, косметика, средства личной гигиены
      • Reckitt Benkiser – чистящие средства, товары для здоровья, средства личной гигиены
      • Unilever – чай, бакалея, мороженое, чистящие средства, средства гигиены

      Молочная продукция

      Кондитерская продукция

      Бакалейная продукция

      Средства по уходу за кожей, волосами, косметика

      Пивные компании

      Безалкогольные, энергетические напитки и соки

      Табачная продукция

  • Топ консалтинговых компаний России: лучшие из лучших

    • Обращение в консалтинговую компанию — стратегическое решение, способное задать вектор развития вашего бизнеса на годы вперед. В настоящий момент в России существуют тысячи фирм разного уровня, готовых оказать подобные услуги. Мы расскажем о лучших из лучших.
    • Топ-10 консалтинговых компаний России

      Название компании Доход за год, тыс. руб. Годовой прирост, % Специализация
      1 «ЛАНИТ» 11 768 590 -7,1 IT
      2 «Компьюлинк» 8 536 196 6,4 IT
      3 «КРОК» 7 140 692 8,2 IT
      4 «AT Consulting» 7 026 448 15,3 IT
      5 PwC 6 892 907 6,4 Аудит, анализ и контроль рисков, управление персоналом
      6 ГК «Техносерв» 4 739 700 IT
      7 «Ай-Теко» 4 196 980 4,7 IT
      8 «КПМГ» 4 085 484 12,6 Налоги и финансы
      9 «РСМ Русь» 3 755 259 Аудит, МСФО
      10 АКГ «2К» 3 529 287 6,3 Аудит, МСФО

      Крупнейшие отраслевые консалтинговые компании

      • Финансовый консалтинг

      Это профессиональный анализ финансовой и инвестиционной деятельности предприятия, который может проводиться без аудиторских проверок. Достаточно данных бухгалтерского и управленческого учета. Лидером этого направления профессионального консультирования в настоящее время является компания «Интеркомп» — выручка 1 021 664 000 тыс. рублей за 2015 год. За 20 лет работы на российском рынке «Интеркомп» помог оптимизировать бизнес-процессы десяткам иностранных и российских компаний самого разного профиля и масштаба. На втором месте — «Интерком-Аудит», выручка от финансовых консультаций — 957 976 000 тыс. рублей, опыт работы на рынке — 23 года. Последние 20 лет является независимым членом Всемирной ассоциации бухгалтерских и консалтинговых фирм BKR International. Замыкает тройку лидеров относительно молодая компания «Развитие бизнес-систем», выручка от финансовых консультаций — 900 346 000 тыс. рублей. Существует с 2001 года, успела войти в число 1000 лучших российских предприятий России и получить премию «За вклад в экономическое развитие России».

      • Налоговый консалтинг

      Оптимизация, планирование, оценка рисков и аудит в сфере налогов — всем этим занимаются налоговые консультанты. Такие услуги требуются как крупным предприятиям, так и любому другому бизнесу, включая индивидуальных предпринимателей. На первом месте — уже знакомый нам «Интерком-Аудит». Налоговые консультации принесли компании в 2015 году 967 841 000 тыс. рублей. На втором — «МЭФ-аудит», аудиторско-консалтинговая группа, известная с 1999 года. Налоговое консультирование и налоговые споры стали основой деятельности компании, а в 2005 году было создано и аудиторское подразделение. Выручка от налогового консалтинга в 2015 году — 885 360 000 тыс. рублей. Замыкает тройку лидеров КСК групп. Основанная в 1994 году выпускниками МГУ, к настоящему моменту компания выросла в крупнейший консалтинговый холдинг для среднего и крупного бизнеса в России. В 2015 году налоговым консалтингом компания заработала 649 665 000 тыс. рублей.

      • Юридический консалтинг

      Широко востребованная услуга, поскольку российское законодательство имеет свойство постоянно меняться и оставлять простор для трактовки. В настоящее время лидер здесь — КСК групп (выручка 666 115 000 тыс. рублей), следом идет «Интерком-Аудит» (615 979 000 тыс. рублей). На третьем месте «РСМ-Русь» с показателем 418 851 000 тыс. рублей. Последняя существует с 1992 года, входит в состав RSM International (RSM), занимающей 6-е место в мире в области аудита, налогообложения и консалтинга.

      • Стоимостное консультирование

      В условиях экономической нестабильности ясное представление о стоимости активов, инвестиционной привлекательности бизнеса, кредитоспособности компании, становится особенно важным для принятия управленческих решений и создания бизнес-стратегий. На первом месте среди консультантов-оценщиков — АКГ «2К», объем выручки составил в прошлом году 838 201 000 тыс. рублей. Год основания — 1994. Член Ассоциации независимых аудиторов и консультантов Morison International (Лондон). Следом идет АКГ «Гориславцев и Ко» (579 788 000 тыс. рублей). Уже более 20-ти лет компания заявляет о себе на рынке консалтинговых услуг, предъявляя выполненные проекты для заказчиков из самых разных сфер деятельности — от нефтегазовой промышленности до торговли товарами народного потребления. Замыкает тройку лидеров «Нексиа Си Ай Эс» с суммой 524 825 000 тыс. рублей. Год основания компании — 1991, является членом международной аудиторской сети «Крестон» с 2003 года.

      • Консалтинг в области производства товаров и услуг

      Особенно широко востребованы консалтинговые услуги в этой сфере в связи с политикой импортозамещения, когда требуется не только наращивать мощности, но зачастую и менять сырье, его источники и технологические процессы в целом (см. рис 2). АКГ «2К» лидирует и по этому направлению с показателем 2 086 116 000 тыс. рублей. На втором месте — «Городской центр экспертиз» из Санкт-Петербурга (794 814 000 руб.). Эта компания существует с 1994 года и работает по трем направлениям: финансовый аудит, проектирование производственных и энергетических объектов, промышленная безопасность и энергосбережение. Третье место — «Интертест» (372 639 000 тыс. рублей), известный консультант в строительной отрасли с 2002 года, один из лидеров российского промышленного инжиниринга.

      • Кадровый консалтинг

      Эффективный подбор специалистов, оптимизация кадрового состава, системы мотивации, новые технологии работы HR-отделов — для грамотного руководителя, который мыслит стратегически, не пустой звук. Это подтверждают и цифры. Фактически, после решения самых «горящих» проблем финансовой и производственной сферы, сразу же следует обратить внимание на кадровую политику. Лидирует в этой сфере консалтинга «Альянс Консалтинг Инвестмент Групп» с показателем выручки 326 420 000 тыс. рублей. Компания присутствует на рынке с 2000 года, работает в основном с государственными и муниципальными клиентами, также консультирует малый и средний бизнес. Далее идет MOLGA Consulting — эксперт в области автоматизации процессов управления персоналом с 2006 года. Выручка за 2015 год составила 305 972 000 тыс. рублей. Третье место — «Гориславцев и Ко» (280 412 000 тыс. рублей).

      • Консалтинг в области стратегического управления

      Стратегическим планированием сегодня занимаются в основном крупные компании, что сказывается на объемах выручки консультантов. Лидер — «Альянс Консалтинг Инвестмент Групп» (1 076 190 000 тыс. рублей). Второе место — «Развитие бизнес-систем» (799 894 000 тыс. рублей). С огромным отрывом на третьем месте компания «АйТим». Ее выручка в сфере стратегического консалтинга за прошлый год составила 287 000 000 тыс. рублей. Этот консультант известен на рынке с 2002 года и стабильно демонстрирует комплексный подход к проблемам своих клиентов. Для относительно молодой компании, стремящейся стать универсальным помощником любого предприятия, «АйТим» показывает хорошие результаты.

      • Консалтинг в области маркетинга и PR

      Маркетинг и PR в настоящее время не те сферы, в которые предприятия массово готовы вкладываться и что-то менять. Однако ряд бизнесменов считает возможным уделить этому время и не просто сократить рекламные бюджеты, а оптимизировать их и выработать новые стратегии продвижения своих товаров и услуг. В 2015 году наиболее удачливой в этой сфере оказалась «Альянс Консалтинг Инвестмент Групп», она заработала за 2015 год 249 100 000 тыс. рублей. На втором месте — «Деловой профиль» (210 164 000 тыс. рублей выручки). Эта консалтинговая компания оказывает услуги уже более 20-ти лет, основное направление деятельности — бизнес-администрирование в сфере маркетинга. На третьем месте — «Гориславцев и Ко», по данному направлению компания заработала в прошлом году 151 669 000 тыс. рублей.

      • ИТ-консалтинг

      Эта отрасль консалтинга в России развивается по двум основным направлениям: управленческое консультирование и системная интеграция. Безусловным лидерам в обеих сферах является компания «ЛАНИТ»: 2 546 074 000 тыс. рублей и 9 222 516 000 тыс. рублей выручки в 2015 году соответственно. Существует с 1989 года — одна из старейших российских консалтинговых компаний. Последние три года является лидером рынка IT-консалтинга. Также по обоим направлениям входит в тройку лидеров компания «Ай-Теко» — 1 987 430 000 тыс. рублей по управленческому консалтингу и 7 046 488 000 тыс. рублей по системному интегрированию. Этот профессиональный консультант работает с 1997 года и является одним из крупнейших поставщиков IT-решений для банков. По управленческому консультированию на втором месте «Группа Борлас» с показателем 2 034 664 000 тыс. рублей. На рынке с 1991 года, позиционируется как консалтингово-проектная компания. Один из трех лучших системных интеграторов 2015 года — холдинг «Компьюлинк», который ведет свою историю с 1993 года. Он выручил за услуги ИТ-консалтинга 6 815 722 000 тыс. рублей.

      Источник: kp.ru

  • Ищем подработку правильно

    • Подработка — хороший способ превратить свободное время в деньги. Кто-то ищет дополнительную работу, чтобы заработать больше, а кто-то — чтобы получить новые навыки или отвлечься от основной деятельности. Важно правильно рассчитать свои силы и время, чтобы все успевать и не перегореть. Рассказываем, какие факторы надо учесть при поиске и какие предложения об удаленной работе есть на hh.ru.

      Главный фактор, от которого будет зависеть вид подработки, — это время, которым вы располагаете.

      Два часа каждый день? Берите работу, которую можно выполнять из дома. Пять часов подряд, но только по выходным? Значит, можно куда-то выезжать. Удобно, когда время подработки можно выбирать самостоятельно — например, когда в подработку вы превращаете собственные хобби или проект.

      От вашего свободного времени напрямую зависит вид подработки, который вам подойдет. Если пять дней в неделю вы в офисе с 9 до 18, сложно будет еще по три часа уделять другой работе ежедневно, особенно если она требует вашего присутствия. Взвесьте все обязательства перед близкими, которым тоже нужно ваше время.

      Проанализируйте загрузку на ближайшие месяцы на основной работе — вдруг близится сложный проект, который потребует всего вашего времени. Если это так, то проще попросить о повышении зарплаты, а не тратить силы и время на подработку.

      • Удаленная подработка

      Если у вас есть навык, который позволяет работать удаленно, считайте, что вам повезло. Хороших специалистов, которые будут решать задачи на аутсорсе, ищут очень многие компании, в том числе и крупные.

      Исходите из того, что можете делать. У вас грамотный русский? Ищите подработку корректором или редактором. Знаете язык? Выполняйте переводы. Можно делать макеты или чертежи, рисовать иллюстрации, если у вас есть для этого навыки. Можно набрать удаленных клиентов и помогать им на проектах. Можно быть удаленным репетитором, преподавать по скайпу.

      Поищите нестандартные методы заработка. Если вы увлекаетесь фотографией, попробуйте продавать фотоснимки на стоках. Это может стать небольшим, но стабильным источником дохода.

      Даже если у вас нет никаких навыков, удаленную подработку все равно можно найти. Например, банки и многие компании сейчас ищут специалистов, которые будут работать с клиентами из дома. Для этого проводят обучение и предоставляют специальные программы. При этом вы можете сами выбирать время для работы. Чтобы подрабатывать удаленно, надо быть дисциплинированным и хорошо уметь планировать свое время.

      • Работа не из дома

      Если у вас много свободного времени и нет навыков, которые позволят работать удаленно, ищите подработку в сфере сервиса. Студенты могут подрабатывать промоутерами или курьерами. Если у вас есть машина, попробуйте подключиться к системе такси. Если вы ладите с детьми, ищите работу няни. Можно пройти краткосрочные курсы повышения квалификации и этим повысить свой уровень: в крупных городах есть курсы всего на свете, от бэбиситтеров до визажистов.

      Чтобы иметь постоянный приток заказов, регистрируйтесь на сервисах личных помощников или сервисах взаимопомощи, где обычные люди размещают заказы на выполнение услуг. Там есть предложения и для курьеров, и для водителей, и для слесарей, и для фотографов — в общем, для всех профессий из сферы услуг.

      Если вы специалист в узкой области, — например, работаете врачом, бухгалтером или юристом — можно попробовать найти подработку у друзей и знакомых. Как минимум заявите им об этом желании.

      • Хобби как подработка

      Если у вас есть хобби, подумайте, как заработать на нем. Есть множество разных способов, начиная от выполнения заказов и заканчивая мастер-классами. Все зависит от того, чем вы увлекаетесь.

      Мария Орехова, начинающий кондитер: «Я окончила юрфак и после института три года работала в адвокатском бюро. Начинала с позиции младшего ассистента, выросла до специалиста, но мне было очень скучно. Я подумала, чем еще хочу заниматься. У меня всегда получалось печь. Я заметила, что есть очень много кондитеров, которые выпекают торты у себя дома и продвигают свою выпечку в «Инстаграме». Решила попробовать. Начинала с небольших заказов друзей и знакомых, пекла один торт на выходных и обязательно выкладывала в соцсети. Примерно за три месяца это хобби стало полноценной подработкой, и у меня уже не было выходных без заказа. Увлечение стало приносить реальный доход: 25% от моей зарплаты на основной работе, при том что занималась я им два вечера в неделю. Пока что это дело так и остается подработкой, я не решаюсь бросить работу по специальности ради тортов. Но количество подписчиков в «Инстаграме» растет и число заказов не уменьшается, поэтому я не исключаю, что через какое-то время уволюсь и посвящу себя тортам». Часто крупные бизнесы вырастают из хобби их создателя.

      • Какие вакансии обходить стороной

      Избегайте сомнительных предложений, которые можно встретить в соцсетях, на стихийных досках объявлений и любых других неконтролируемых ресурсах. Вот что должно вас насторожить:

      под объявление подходят все без исключения от 16 до 65 лет; обещают слишком большие деньги за работу, для которой опыт не требуется; просят от кандидата деньги под любым предлогом: пройти обучение, оставить залог, отправить СМС или позвонить. Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «без рисков и вложений», «график выбираете сами», «постоянная подработка в премиальном сегменте», «все легально», «вам понравится работа».

      Таких «работодателей» сразу обходите стороной.

      Всегда работайте по правилу «Нет договора — нет работы». Даже если это работа няни, даже если это разовый проект по корректуре текста, даже если вы подрабатываете визажистом и увидите клиентку один раз в жизни перед ее свадебной фотосессией — заключайте договор. Сделайте типовой шаблон договора для своих услуг. Обычно это документ не больше двух страниц А4. Подписывайте его с каждым клиентом и обменивайтесь отсканированными вариантами. Пропишите: что вы делаете, в какой срок, какую сумму и когда оплачивает клиент. Такой договор дисциплинирует обе стороны: и вас, и клиента.

      Источник информации HHru

  • Как составить резюме

    Как понравиться суровому HR-менеджеру – 10 лайфхаков

    • Всем известно, что для того, чтобы получить желаемую должность в средней или крупной компании, необходимо пройти многоэтапные отборочные собеседования. И первая ступень в большинстве компаний – это собеседование с HR-менеджером.
      HR-менеджеры — это такие люди, которые при первой встрече должны решить, «пропускать» ли вас дальше. Поэтому в их руках — ваша карьера. Так как же их обаять?

      Английская поговорка гласит: "First impression is last" (с англ. — первое впечатление — последнее). В России мы говорим: «Встречают по одежке — провожают по уму». Какому правилу следовать? На наш взгляд, лучше не ошибаться ни на одном этапе.

      Итак, предлагаем вашему вниманию 10 лайфкахков, которые помогут вам понравится суровому HR-менеджеру.

      1. Первое и самое важное начинается ДО собеседования. Приходите ЗАРАНЕЕ, примерно за 10-15 минут до начала встречи.

      Про опоздания на первом собеседовании комментарии излишни — суровый HR вам 100% этого не простит. Но важно знать: если вы придете намного раньше назначенного времени (больше чем за 20минут) — это также минус, т.к. это говорит о вашем неумении планировать собственное время или о чрезмерном волнении и прочих не самых приятных чертах. Если все же так случилось, что вы прибыли на место раньше — посидите в кофейне или погуляйте.

      2. Подберите правильную одежду.

      Ваша одежда должна соответствовать желаемой должности (цена, цвет, стиль). Часы, сумка, обувь должны демонстрировать имеющийся и желаемый уровень дохода. Если вы устраиваетесь на рядовую должность, не стоит надевать все самое лучшее и дорогое. Также следует учитывать психологию цвета. Красный — цвет руководителей, зеленый и оранжевый — цвета творческих людей, серый, синий, черный — цвета, демонстрирующие сдержанность и сосредоточенность.

      3. Улыбайтесь или хотя бы будьте приветливы!

      Для русских людей (особенно мужчин) такой совет совсем не очевиден! Когда мы сосредоточены на ответственном событии в нашей жизни, нам не до улыбок — таков менталитет. Важно помнить, что в международной компании отношение к улыбке иное: улыбка на лице сотрудника — часть профессиональных обязанностей — должна быть на лице всегда и везде.

      4 . Не кладите свой телефон на стол (особенно экраном вверх).

      Мигающие сообщения и звонки даже на беззвучном режиме могут сильно отвлекать вас и раздражать интервьюера. Если это собеседование действительно важно для вас — остальные дела подождут.

      5 . Подготовьтесь к собеседованию.

      Подготовка к собеседованию с HR-менеджером обязательна, если:

      • вы не являетесь прирожденным оратором;
      • вы ничего не знаете о потенциальной компании (в этом случае вам следует ознакомиться с основными датами, цифрами и именами руководителей;
      • собеседование проходит не на родном языке.

      6. Умейте четко озвучивать свои условия.

      Согласитесь, странно, когда вы улыбаетесь и киваете на протяжении всего собеседования, а затем выходите с мыслью: «Нет, на такое я точно не согласен». Честнее и уместнее будет сразу назвать свои условия по оплате, графику и прочему. HR-менеджер передаст эти сведения выше, и если ваши требования подходят, вы будете дальше вести предметный разговор о трудоустройстве, а не тратить время друг друга.

      7. Время — деньги. Покажите, что вы это понимаете.

      Не растекайтесь мыслью по древу. Старайтесь говорить по существу и четко отвечать на поставленный вопрос. Возможно, ваши умозаключения покажутся необычными и интересными, но время каждого собеседования ограничено регламентом. Позвольте HR-менеджеру пройтись по всем пунктам и получить полное представление о вас.

      8. Сохраняйте спокойствие.

      Цель HR менеджера — не только осведомиться о вашем профессиональном опыте, но и проверить вашу стрессоустойчивость. Иногда поданный чай вместо кофе или нестандартная просьба (купить ему кофе по дороге на собеседование) — это всего лишь способ проверить вашу реакцию на внештатные ситуации.

      9. Следите за своим языком тела.

      Не забывайте о том, что профессиональные HR менеджеры умеют считывать скрытые сигналы.

      10. Самое важное — будьте СОБОЙ.

      HR-менеджер всего лишь исполняет чью-то волю. Возможно, именно такого, как вы с вашими минусами и плюсами, и ищет генеральные директор. Как говорится, мы не доллары, чтобы всем нравиться. Поэтому, если вас не берут в данную компанию таким, какой вы есть, не расстраивайтесь! Компаний много — вы у себя один. Успехов в поиске работы вашей мечты!
      Екатерина Чегнова, соучредитель и академический директор школы иностранных языков Star Talk

  • Как превратить карьерные цели в эффективный план действий

    • Полезные советы по постановке карьерных целей и претворению их в жизнь. Сегодня уже абсолютно все знают, что для достижения успеха необходимо иметь цели. Как маяк для корабля в море, цель будет указывать вам верное направление действий.

      Но, к сожалению, дальше ближайшей пятницы большинство людей спланировать свою жизнь не могут. И получается, что человек куда-то движется, но, куда он должен прийти, ему неизвестно, поэтому рано или поздно захочется остановиться, и придет понимание того, что «ничего не получается». А в таком случае зачем вообще стараться?

      Любой успешный человек, напротив, непременно держит в голове долгосрочную цель, которая помогает выстраивать ему стратегию личного развития.

      Долгосрочная цель дает нам понимание того, где мы должны оказаться через определенное время. Правильно поставив цель, мы сразу получаем энергию для ее достижения. При постановке карьерных целей я рекомендую придерживаться нескольких простых правил. Вот некоторые из них:

      У цели должен быть конкретный срок достижения. Именно этим она в первую очередь будет отличаться от мечты, которая может «сбыться» в любой момент. Например, если ваша — цель стать финансовым директором, поставьте точный срок, когда вы приступите к новым обязанностям: декабрь 2021 года! Цель должна быть максимально конкретной. Желание стать руководителем — еще не цель, а вот понимание того, что к декабрю 2021 года вы планируете занимать должность финансового директора в крупной стабильной российской компании и получать заработную плату не менее 300 000 рублей в месяц — это уже цель. Цель должна вас вдохновлять на совершение действий. Важно, чтобы в процессе достижения цели вы использовали и раскрывали свой потенциал, свои способности и таланты. И тогда у вас в любой момент будет достаточно мотивации, чтобы не отступить и продолжать двигаться, даже если на пути встают все новые и новые преграды. При этом для того, чтобы не растерять пыл на пути к цели, любой человек должен понимать, что ему делать и какие действия предпринять. Поэтому за постановкой цели должна следовать разработка плана.

      И начать стоит с разделения вашей «большой» цели на понятные вам короткие отрезки. Если цель — стать финансовым директором через 5 лет, определите, что должно произойти уже через год от точки отсчета, через два, через три года и т.д.

      Например, в течение первого года вы должны поступить в университет, чтобы получить управленческое образование, а через три года — держать в руках диплом MBA.

      Возможно, вы запланируете каждый год повышать квалификацию с получением подтверждения в виде соответствующих сертификатов и через 4 года достигнете продвинутого теоретического и практического уровня в своей области.

      А в дополнение будете каждый год посещать не менее 3-4 профильных мероприятий, чтобы обрести новые знакомства и быть «на виду» у профессионалов.

      А зачем тогда нужны долгосрочные цели?

      Долгосрочная цель дает нам понимание того, где мы должны оказаться через определенное время.

      Разбивая долгосрочную цель на более «короткие», мы автоматически формируем план действий.

      Итак, разберем подробно указанный выше пример. «Большая» цель на пять лет — стать финансовым директором с учетом перечисленных дополнительных условий.

      Цель на ближайший год — поучаствовать в трех тематических конференциях, получить два сертификата о повышении квалификации.

      Цель на ближайший месяц

      • разработать план обучения
      • найти конкретные курсы;
      • найти конкретные мероприятия для участия, освободить для себя эти даты в календаре;
      • просчитать бюджет и понять, за счет чего и когда получится собрать требуемую сумму.

      Далее обязательно необходимо расставить для себя контрольные точки, можно даже поставить напоминания в смартфоне. К этим датам у вас должна быть оп• деленная сумма денег.

      Цель на следующий месяц — пои•к источников для самообразования: книги, вебинары, лекции в интернете и т.п. Необходи•о определить, к какому сроку, какие темы надо изучить. Запланируйте через три года написать статьи и опубликовать их в профильном издании, даже если вы никогда этого не делали. Будет стимул освоить новый навык.

      При этом не стоит забывать о том, что на работе нужно также показывать результат и справляться с поставленными задачами. А поскольку ваша цель — достичь высокого уровня в карьере и к определенному сроку, то и уровень ответственности придется увеличивать, постепенно замыкая на себе новые и более сложные задачи, взяв инициативу в свои руки.

      И вот так, раскладывая долгосрочные цели на более короткие и понятные, исходя из этого формируя себе новые задачи, мы получаем готовый план действий с вполне конкретным пошаговым описанием.

      Собрав воедино все планы и цели, перед нами встает новая и самая важная задача — приступить к реализации. Очень часто мы начинаем откладывать действия, ссылаясь на отсутствие времени, ведь у нас всего 24 часа в сутках.

      К тому же чем важнее и значимее цель, тем дольше мы не решаемся приступить к ее осуществлению. Людям вообще свойственно больше сосредотачиваться на решении мелких и не очень важных, я бы даже сказал «механических», вопросов, не требующих усилий воли и большого количества времени. Но зато всегда с понятным результатом, поскольку он легко предсказуем.

      Так как же приступить к самым важным делам, чтобы двигаться к большим и значимым целям, где результат совсем не очевиден и слабо прогнозируем?

      Для этого необходимо научиться вписывать новые дела в сложившийся образ жизни. Скорее всего, чем-то придется пожертвовать, но ведь это того стоит. К примеру, если вы решили изучать иностранный язык 3 раза в неделю, чтобы через год выйти на желаемый уровень, вам необходимо продумать, в какие дни вы высвободите себе три заветных часа для занятий. И начать будет необходимо в ближайший день, когда освободится время.

      Чтобы справиться с этой задачей, рекомендую изучить современные пособия по тайм-менеджменту, которые научат расставлять приоритеты и умещать все важные дела в ограниченное время.

      И вот как только вы найдете это самое время, уберете из своей жизни все, что мешало вам сосредоточиться на действиях, ваш план будет окончательно готов и начнет претворяться в жизнь.

      Безусловно, все это потребует от вас проявления силы воли. Поэтому я рекомендую максимально сужать цели до простых и понятных действий, справившись с которыми которые вы поймете, что стали еще на один шаг ближе к карьере вашей мечты.
      Дмитрий Касьянов, начальник отдела по работе с юридическими лицами МИА «Россия сегодня»

  • Адаптация на рабочем месте, прохождение испытательного срока

    • Молодой специалист, преодолев превратности судьбы на пути трудоустройства, получает статус сотрудника организации. Начинается новый период в жизни, который связан с определенными трудностями.

      Надо быть готовым к тому, что работодатель будет пристально наблюдать за новым сотрудником и оценивать правильность своего выбора. Для этого существует так называемый испытательный срок. Главная задача молодого специалиста на этот период произвести наилучшее впечатление на коллег и руководство, создать себе в их глазах достойную репутацию. Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса).

      В частности для:

      «лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня». Но это не повод расслабляться. Если у руководителя возникнут сомнения в компетентности и профессионализме нового сотрудника, то никакое отсутствие испытательного срока не поможет.

      Начало работы на новом месте знаменуется процессом адаптации. Это сложный психологический и физиологический механизм процесса привыкания к новой обстановке, режиму дня и т.д. Адаптационный период на новом рабочем месте длится от нескольких месяцев до года. Заканчивается он тогда, когда новый сотрудник становится полноценным членом коллектива. Занимает свою нишу в этой системе профессиональных и личных отношений.

      Существуют нормы и правила поведения с помощью которых можно облегчить процесс адаптации на новом рабочем месте.

      • Во-первых, зарядитесь уверенностью в своих силах. Если работодатель принял Вас на работу, значит, он считает, что Вы способны ее выполнить.
      • Помните, что внимание к Вашей персоне и так будет предостаточно, поэтому старайтесь не привлекать его еще больше своими поступками, манерой одеваться и т.д. Не опаздывайте. Не уходите раньше времени на обед, не смейтесь слишком громко…
      • В связи с тем, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации, заведите блокнот, в котором будете фиксировать необходимые данные.
      • Помните, что «по одежке встречают» и влиться в сложившийся коллектив будет значительно легче, если Вы и внешне будете походить на других сотрудников (по крайней мере, первое время старайтесь соблюдать присущий им стиль в одежде).
      • Установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее важно, чем качество Вашей работы. Поэтому уделяйте внимание не только поставленной задаче, но и коллегам.
      • Ведите себя корректно и вежливо по отношению к другим сотрудникам. Будьте в меру открыты, не впадайте в панибратство, но и не вызывайте массу домыслов из-за нехватки информации о Вас.
      • Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре организации. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми.
      • Так же следует четко знать цели и задачи подразделения, в котором Вы работаете. Все, что Вы делаете, старайтесь делать с учетом этих целей.

      Как быстро освоиться на новой работе

      Переход на новую работу вызывает двоякие чувства. С одной стороны, это энтузиазм: впереди интересные задачи, новый коллектив и заманчивые перспективы. С другой стороны, это стресс и сомнения: справлюсь ли я со своими обязанностями, насколько гармонично впишусь в коллектив, удастся ли наладить отношения с руководством? Статус новичка требует недюжинных дипломатических способностей, терпения и умения принимать взвешенные решения. Вознаграждением служит расширение профессиональных горизонтов и новые возможности для карьерного роста.

      Трудности адаптации

      При поступлении на новую работу полезно осознавать необходимость адаптации. Имеет смысл запастись терпением и дать себе установку: не делать поспешных выводов. Многие новички, столкнувшись с первыми трудностями, теряют желание бороться. Проходит месяц, другой – и новоиспеченный сотрудник находит подходящий предлог, чтобы уйти из компании. Такая манера поведения совершенно не оправдана. На любом месте работы в первое время возникают сложности. В большинстве случаев имеет смысл подождать, приложив усилия для преодоления трудностей. И ситуация приходит в норму. На время адаптации обычно приходится забыть о комфорте. Нужно быть готовым к ненормированному рабочему дню, «плавающему» перерыву или его отсутствию, к тому, что придется приспосабливаться, смотреть, слушать, вникать. Все эти нюансы полезно учитывать и психологически к ним подготовиться, а не бежать в поисках нового места работы.

      Работа над ошибками

      Путь профессионального становления у каждого человека свой, а вот многие ошибки, которые совершают новоиспеченные сотрудники, типичны:

      • Случается так, что на собеседовании сотруднику обещают массу перспектив, а реальная ситуация оказывается менее радужной: возможностей для продвижения меньше, бонусы не такие существенные. У многих специалистов мотивация в этом случае падает, они начинают выполнять обязанности «спустя рукава».

      Совет: в любом случае, заняв должность, проявляйте добросовестность. Если условия работы Вас не устраивают, обсуждайте их с руководством или ищите другую работу.

      • Сотрудник еще до окончания испытательного срока поднимает вопрос о повышении зарплаты. Работодатель едва ли отнесется благосклонно к такому повороту событий.

      Совет: настройтесь на то, что в течение испытательного срока Вам нужно показать себя с лучшей стороны. Это приоритетная задача. Создавать для себя более выгодные условия имеет смысл позже, когда работодатель поймет, что действительно заинтересован в Вашей персоне.

      • Новичок часто проявляет либо чрезмерную уверенность в себе, либо ее недостаток. В первом случае сотрудник пытается совершить переворот местного масштаба: критикует существующие методы работы и предлагает свои. Противоположная ситуация – когда новичок нервничает и боится проявить инициативу.

      Совет: найдите золотую середину. Прежде чем критиковать существующие порядки, покажите, что имеете право о них судить. Но не бойтесь выражать свое мнение, главное, чтобы оно было обоснованным.

      Универсальные рекомендации

      • Как правило, каждому новичку выделяют «куратора» - опытного специалиста, который вводит нового сотрудника в курс дела. Если в организации отсутствует система адаптации, то куратора придется искать самостоятельно – просто присмотритесь к людям и интуитивно выберите того, кто, как Вам кажется, не откажет в помощи. Когда Вы начнете показывать первые успехи, поблагодарите наставника и вообще всех, кто оказал Вам поддержку.

      • Каждому новичку здравый смысл подсказывает, что нужно не только справиться с обязанностями, но и вписаться в коллектив. Здесь очень важны мелочи. Например, в комнате есть общий стол, на котором стоят чайно-кофейные принадлежности. Все сотрудники пьют чай в пакетиках, а Вы принесли пачку дорогого элитного чая. Это может быть воспринято как снобизм, поэтому в первое время постарайтесь не выделяться своими привычками на фоне старожилов.

      • Новичку часто достается не самое удобное место в комнате и не самый лучший компьютер. Если чувствуете, что Вас пытаются потеснить или ущемить, скажите об этом прямо, но без агрессии. Лучше в шутливой форме. Один из самых неразумных вариантов поведения – пожаловаться на происки коллег руководству.

      Не ругайте себя за ошибки! На испытательном сроке они неизбежны, хотя бы потому, что Вы еще не вошли в курс дела. Признавайте недочеты и демонстрируйте искреннее стремление повысить эффективность своей работы в обозримом будущем.

      Новое рабочее место и корпоративная культура компании

      Важным шагом на пути преодоления стресса, связанного с новым местом работы, является умение приспособиться к корпоративной культуре компании. Первое место работы либо смена работы – это, очевидно, самый стрессовый период в Вашей жизни. Вы наверняка думаете над тем, а сможете ли «вписаться» в культуру компании. Чтобы сделать этот период менее напряженным, постарайтесь понаблюдать и проанализировать культуру на Вашем рабочем месте.

      Что же понимается под названием «корпоративная культура»? Под данным понятием мы подразумеваем свод определенных правил поведения и кодов (официальная политика компании и неофициальные правила, которые Вам придется узнать в процессе работы), которыми руководствуются все сотрудники.

      Чтобы дать оценку культуре компании, рассмотрим следующие аспекты:

      1. Стиль общения

      Каким образом передается информация (официально и в письменном виде на регулярно проводимых внутрифирменных собраниях, либо всё принято передавать в устной форме)? Если Вы хотите поделиться своими идеями, то должны их переслать по электронной почте или просто поделиться ими в коридоре? Эффективное общение помогает преодолеть стресс на новом месте работы, поэтому следует усвоить в первую очередь стиль общения в данной конкретной компании.

      2. Иерархическая система

      Вам следует познакомиться с системой иерархических отношений в компании, четко определить свое место в данной системе и познакомиться с теми, кому Вы будете подчиняться.

      3. Работа в команде

      Следует обратить внимание на то, свободно ли коллеги обмениваются информацией, проектами, либо Вам придется работать самостоятельно? Как происходит обмен идеями ( в процессе собраний в свободной форме или в ходе личной беседы (один на один) с руководителем? Как воспринимают коллеги Ваши советы и предложения по поводу работы (обижаются, иронизируют или реагируют хорошо)?

      4. Лидерство

      Какова роль Вашего начальника (формальный или неформальный он лидер; стиль его руководства)? В какой форме он делает оценку работы сотрудников и выражает критику (в форме официальных отчетов либо в личном разговоре)? Если данный вопрос не прояснен, то Вы вправе лично спросить об этом у руководителя.

      5. Внешний вид

      Существует ли в компании определенный стиль в одежде («дресс-код»)? Отмечен ли данный стиль в политике компании? Если в политике компании нет упоминания на этот счет, то рекомендуется в первое время обратить внимание на внешний вид коллег и подстроиться под него. Так Вы сможете избежать лишних стрессовых ситуаций и сплетен сослуживцев.

      6. Ваше рабочее место

      Обратите внимание на рабочие места сослуживцев. Есть ли на них семенное фото, рисунки детей, комнатные растения? Иными словами, в каком виде находится рабочий стол сослуживцев? Перекусывают ли сотрудники прямо за рабочим столом, пьют ли чай за отдельным столом? Можете ли Вы без предупреждения заходить в кабинет сослуживцев, чтобы поговорить?

      7. Дружба на рабочем месте

      Представляет ли компания «большую дружную семью» либо нет? Принято ли расспрашивать сослуживцев об их личной жизни, родственниках и т.д.? Устраивает ли компания корпоративные вечеринки, выезд на природу, другие совместные мероприятия? Каковы взаимоотношения с начальством?

      После того, как Вы оценили все указанные моменты, проанализируйте, насколько они совпадают лично с Вами, с Вашими установками, характером, образом жизни, стилем поведения и одежды. Сможете ли вы подстроиться под компанию и продолжать работать в ней без насилия над собой.

      Как найти временную работу

      1. Определитесь, что именно Вам нужно, сколько времени Вы сможете уделять работе, каков уровень желаемой зарплаты и т.п.

      2. Поместите объявление в газетах и на других рекламных площадках, о том, что Вы ищите работу. Укажите краткие данные о себе: что умеете делать, сколько часов в день готовы работать; сообщите о таких личных качествах, как ответственность и трудолюбие и т.п. Оставьте свои контактные данные.

      3. Обратитесь в местный центр занятости населения (в Советском районе он находится на ул. Академика Коптюга, 4а). Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку (если имеется), документы об образовании (н-р, аттестат), СНИЛС (его можно получить, обратившись в отделение ПФР по месту вашей регистрации). В отделе занятости Вам смогут предложить различные варианты временной работы.

      4. Разместите свое резюме, составленное в соответствии с современными требованиями, на интернет-сайтах, которые занимаются подбором персонала для временного трудоустройства. (За консультацией по составлению резюме можно обратиться в ЦВ НГУ: ул. Пирогова 1, ком. 0250, тел.: 363-40-48)

      5. Сообщите о том, что ищете временную работу на личной странице социальной сети, в которой вы зарегистрированы, к примеру, в одной из таких, как: «Одноклассники», «В контакте», «Мой мир» и др.

      6. Ищите работу в интернете. Заходите на страницы специализированных сайтов с рекламными объявлениями о работе, выбирайте категорию «временная» и внимательно изучайте условия работодателя.

      7. Часто компании размещают вакансии на своих сайтах. Определитесь с критерием выбора компаний (н-р, задав в 2ГИС район поиска). Заходите на сайт компании в раздел «вакансии» и, возможно, сможете найти подходящий вариант работы.

      8. Просматривайте объявления в разделе «Предлагаю временную работу» в газетах, журналах и прочих средствах массовой информации.

      9. Уведомите своих знакомых о том, что Вы ищете временную работу. Они могут рассказать про Вас своим знакомым, те – своим. Таким образом, круг людей, знающих о вашей проблеме и, возможно, способных чем-то помочь, заметно расширится.

      10. Предлагайте своим знакомым, соседям или друзьям помощь няни или репетитора, если вы любите детей или обладаете глубокими знаниями по какому-либо из школьных предметов. Можно предложить услугу «муж на час», если Вы - мужчина и выполнить мелкий ремонт по дому для Вас не проблема.

      Не дай себя провести!

      "Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!" - не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели все равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.

      СХЕМА 1

      РАБОТА ЗА СКРОМНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам. Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе - в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т.д.

      СХЕМА 2

      ГАРАНТИРОВАННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО. Если вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман! Никаких гарантий в решении этого вопроса быть не может, пожалуй, единственное исключение, когда обнадеживающая фирма принадлежит вашему близкому родственнику. Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всем мире, подобная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство - это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

      СХЕМА 3

      ХОРОШАЯ ДОЛЖНОСТЬ ЗА ХОРОШУЮ ЗАРПЛАТУ. Торговля должностями - это уголовное преступление. В этом случае по сго¬вору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадете в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как вам придется освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

      СХЕМА 4

      А ТЫ ПОЙДИ-КА ПОУЧИСЬ. Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения кандидатов и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют откровенные аферисты, вымогающие деньги у соискателей. В реальности никакой работы авторы по¬добных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

      СХЕМА 5

      ПЛАТНЫЕ ЗВОНКИ И SMS. Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с HR вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или послать sms-сообщение, после чего со счета вашего мобильного телефона будет списана определенная сумма. У этой схемы есть вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение - якобы затем чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки. Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

      ПЛАТА ОПРАВДАНА

      1. ЕСЛИ БЕРЕТСЯ ЗА СОСТАВЛЕНИЕ ГРАМОТНОГО РЕЗЮМЕ.

      В этой услуге чаще всего нуждаются люди не офисных, а рабочих специальностей. Профессионалы в своей области (например, технические работники) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелегкой задаче. Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных условиях резюме, составленное в агентстве, обязательно будет выделено из остальных. Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда - не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу.

      2. ЗА ПЕРЕВОД РЕЗЮМЕ НА ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК.

      Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), тоже вполне разумное вложение денег.

      3. ЗА ОБУЧЕНИЕ.

      Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошел обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство - платят за обучение! Компания, которая вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определенных специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.

      4. ЗА КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ.

      Если вы прошли десять собеседований, но вас по непонятной вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная. Индивидуальное ведение карьеры - достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных вам вакансий, определение вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое. Эти услуги не особенно востребованы на рынке из-за того, что нужны они далеко не всем, а стоят при этом довольно дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже не нуждаются ни в каких консультациях, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры просто необходимо, это не по карману. Путь наверх знает только человек, его сам прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешевыми.

      Источник: Справочник карьериста 2013-2014 ежегодный проект газеты «Ведомости»

Подробнее

Новости

Последняя редакция: 19.04.2017 17:19