|
Наступает осень - самое время для поиска новой работы и обучения новым специальностям.
Центр Психологии НГУ проводит подготовку таких востребованных специалистов, как "Менеджер по персоналу" и "Бизнес - тренер". Эти программы предназначены для слушателей с высшим образованием, желающих работать с людьми и для людей.
Менеджер по персоналу – траектория успеха
Профессия Менеджер по персоналу (МП) – весьма востребована развивающимися российскими компаниями. Во время кризиса спрос на МП упал, но сейчас он опять возобновляется и самое время людям, которые хотели бы сменить работу, задуматься об интересной деятельности в сфере управления персоналом.
Эта профессия для тех, кто больше готов и способен понимать людей и их значение для организации, чем цифры и технику. Может быть, поэтому в эту профессию чаще идут женщины?
Почему стоит пойти учиться на Менеджера по персоналу?
1. МП – это работа с людьми – это гуманитарная деятельность.
2. Менеджер по персоналу может заниматься различными интересными видами деятельности: отбор, оценка, аттестация, мотивация, развитие персонала и др.
Освоив одно, может переходить к другому, не менее интересному в рамках одной профессии.
3. Он занимается этим, создавая соответствующие Системы, как координатор, как руководитель проектов, привлекая многих людей: руководителей и сотрудников.
4. С другой стороны – он может помогать конкретным людям индивидуально: участвуя в разрешении конфликтов, в консультировании по различным формам организационного поведения.
5. У МП есть хороший карьерный путь: Менеджер по персоналу - Начальник отдела персонала – Зам. директора по персоналу - Директор по персоналу.
6. МП может стать консультантом по управлению персоналом.
7. МП, как правило, значимая фигура для людей в организации.
Наша программа состоит из 3-х блоков:
Первый блок – организационные системы и менеджмент.
Темы общего менеджмента важны для того, чтобы МП мог понимать закономерности управления, а также смог их использовать, когда сам станет руководителем - начальником отдела, директором по персоналу.
Менеджер по персоналу должен понимать, что организация – это система, функционирующая и живая, у нее есть свои цели, внутренние связи, закономерности развития и прочее. Человек в организации – это другой человек, чем в семье или в дружеской компании.
Второй блок - организационное поведение.
МП должен разбираться в особенностях поведения людей в организации. Поэтому в данном блоке мы рассматриваем психологию личности, социальную психологию, и такие темы, как: организационное поведение, организационная коммуникация, конфликтология - то есть, психологию в приложении к организации. Слушатели проходят тренинг переговоров и учатся управлять работой групп.
Мы также учим будущих менеджеров правильному пониманию своего собственного поведения, собственной позиции и ролей в компании и грамотному поведению на рынке.
Третий, самый главный блок – это задачи и методы работы, собственно, в чем и заключается суть работы МП: отбор, адаптация, мотивация, трудовое законодательство, кадровый документооборот, развитие и обучение и пр. Это самый длительный и важный блок в программе. Причем занятия по этим темам у нас проводят реальные МП-практики из разных компаний с отработкой технологий, с разбором примеров из практики.
Наша программа – это 500 академических часов – 9 месяцев обучения (1 учебный год). За время обучения слушатели получают основную базу знаний и умений для работы в сфере управления персоналом и толчок для дальнейшего совершенствования и развития.
Мы считаем, что специалисты, работающие в данной сфере, должны быть компетентны во всех вопросах, касающихся их работы. И, конечно, существующие на рынке двух-трехмесячные курсы общим объемом 100-120 ч. не обеспечивают слушателей необходимым объемом знаний. Выпускники таких программ вряд ли могут рассчитывать на работу в крупных компаниях и, тем более, на карьерный рост.
Хороший базовый курс – это основа и для начала деятельности и для дальнейшей быстрой карьеры!
Наша программа существует уже более 12 лет. Мы набираем каждый год по две группы: осенью и весной. И нашим выпускникам, при прочих равных условиях, компании отдают предпочтение при приеме на работу.
Кроме того, мы оказываем содействие в трудоустройстве: к нам часто обращаются работодатели, желающие видеть в качестве своих сотрудников именно наших выпускников, о чем мы всегда их и информируем.
Бизнес - тренер – это звучит гордо!
Российские бизнес - организации растут очень быстро и для того, чтобы эффективность соответствовала росту, необходимо оперативно приобретать новые знания, умения которые можно получить в разных формах. В том числе и на бизнес – тренингах.
Бизнес тренер – это человек, который проводит тренинги – краткосрочные занятия в активной форме.
В ходе тренинга участники должны получить не просто знания, но ещё и умения и навыки, которые потом они будут применять и закреплять в ходе своей работы. Навыки, то есть модели действий, должны автоматически срабатывать в той или иной ситуации, они не могут в нужной мере закрепиться без тренировки, только после прослушивания теории. Поэтому, на тренингах люди максимально активно принимают участие в ролевых сценах, упражнениях, анализе и разборе рабочих ситуаций.
Где работают Бизнес - тренеры?
В коммерческих компаниях, в качестве штатного тренера, в консалтинговых и тренинговых центрах, а также, он может быть «свободным художником»: сам находить клиентов, маркетировать и продвигать себя. Кроме того, тренер может параллельно преподавать в различных обучающих структурах.
Почему стоит стать Бизнес - тренером?
1. Это востребованная профессия, необходимость в которой растет.
2. Это постоянное саморазвитие, поскольку очень часто возникают новые заказы на новые темы и необходимо создавать новое и становиться в этом новом специалистом.
3. Эта деятельность для тех, у кого есть лидерский потенциал.
4. Это деятельность для специалистов, которые хотят передавать свои знания и опыт другим (хорошо продаю – учу других хорошо продавать) и одновременно сменить род деятельности.
5. Это «роскошь человеческого общения».
6. Это престижная позиция Учителя.
Наша программа пользуется популярностью в течение многих лет.
Мы выпустили уже 11 групп – а это более 130 специалистов!
Преимущества нашего обучения:
1. Небольшое количество слушателей: до 15 человек, чтобы можно было каждому участнику уделять больше внимания.
2. Все преподаватели – бизнес - тренеры с большим стажем тренинговой работы.
3. Занятия проводятся в тренинговой форме: информация – практика, практика – обобщение.
4. Оптимальное соотношение технологии (разработка и проведение тренинга, снятие заказа и пр.) и психологии (поведение тренера и участников тренинга).
5. В конце курса каждый участник разрабатывает свой собственный тренинг.
6. Выдается государственное свидетельство о повышении квалификации НГУ.
7. Извещаем выпускников о вакантных местах в организациях – наши выпускники востребованы на рынке!
|
|
23.06.2010 Завершилось обучение группы психологов и педагогов по программе "Психологическое консультирование" Данная программа профессиональной переподготовки была разработана для ... Подробнее >>> |  |
21.06.2010 Поздравляем выпускников группы БТ-11 с окончанием обучения! 16 июня состоялось вручение гос. свидетельств НГУ о повышении квалифик... Подробнее >>> |  |
09.06.2010 Поздравляем выпускников программы "Технология и психология управления" с окончанием обучения! 6 июня состоялось вручение свидетельств о повышении квалификации выпус... Подробнее >>> |  |
28.05.2010 Издано новое методическое пособие "Организационное поведение" Авторы: П.Е. Рыженков, И.А. Сякина, Е.Д. Николенко.
Пособие посвящено... Подробнее >>> |  | |