Профессия Менеджер по персоналу (МП) – весьма востребована развивающимися  российскими  компаниями. Во время кризиса спрос на МП упал, но сейчас он опять возобновляется и самое время людям, которые хотели бы сменить работу, задуматься об интересной деятельности  в сфере управления персоналом.
Эта профессия для тех, кто больше готов и способен понимать людей и их значение для организации, чем цифры и технику. Может быть, поэтому в эту профессию чаще идут женщины?

Почему стоит пойти учиться на  Менеджера по персоналу?

1. МП – это работа с людьми – это гуманитарная деятельность.
2. Менеджер по персоналу может заниматься различными интересными видами деятельности: отбор, оценка, аттестация, мотивация, развитие персонала и др.
Освоив одно, может переходить к другому, не менее интересному в рамках одной профессии.
3. Он занимается этим, создавая соответствующие Системы, как координатор, как руководитель проектов, привлекая многих людей:  руководителей и сотрудников.
4. С другой стороны – он может помогать конкретным людям индивидуально: участвуя в разрешении конфликтов, в консультировании по различным формам организационного поведения.
5. У МП есть хороший  карьерный путь: Менеджер по персоналу - Начальник отдела персонала – Зам. директора по персоналу - Директор по персоналу.
6. МП может стать консультантом по управлению персоналом.
7. МП, как правило, значимая фигура для людей в организации.

Наша программа состоит из 3-х блоков:

Наша программа – это  500 академических часов –  9 месяцев обучения (1 учебный год). За время обучения слушатели получают основную базу знаний и умений для работы в сфере управления персоналом и толчок для дальнейшего совершенствования и развития.

Мы считаем, что специалисты, работающие в данной сфере, должны быть компетентны во всех вопросах, касающихся их работы. И, конечно, существующие на рынке двух-трехмесячные курсы общим объемом 100-120 ч. не обеспечивают слушателей необходимым объемом знаний. Выпускники таких программ вряд ли могут рассчитывать на работу в крупных компаниях и, тем более, на карьерный рост.

 Хороший базовый курс – это основа и для начала деятельности и для дальнейшей быстрой карьеры!

Наша программа существует уже более 12 лет. Мы набираем каждый год по две группы: осенью и весной. И нашим выпускникам, при прочих равных условиях, компании отдают предпочтение при приеме на работу.

Кроме того, мы оказываем содействие в трудоустройстве: к нам часто обращаются работодатели, желающие видеть в качестве своих сотрудников именно наших выпускников, о чем мы всегда их и информируем.

Российские бизнес - организации растут очень быстро и для того, чтобы  эффективность соответствовала росту, необходимо оперативно приобретать новые знания, умения которые можно получить в разных формах. В том числе и на бизнес – тренингах.

Бизнес тренер – это человек, который проводит тренинги – краткосрочные занятия в активной форме. 
В ходе тренинга участники должны получить не просто знания, но ещё и умения и навыки, которые потом они будут применять и закреплять в ходе своей работы. Навыки, то есть модели действий, должны автоматически срабатывать в той или иной ситуации, они не могут в нужной мере закрепиться без тренировки, только после прослушивания теории. Поэтому, на тренингах люди максимально активно принимают участие в ролевых сценах, упражнениях, анализе и разборе рабочих  ситуаций.

     Где работают Бизнес - тренеры?

В коммерческих компаниях, в качестве штатного тренера, в консалтинговых и тренинговых центрах, а также, он может быть «свободным художником»: сам находить клиентов, маркетировать и продвигать себя. Кроме того, тренер может параллельно преподавать в различных обучающих структурах.

     Почему стоит стать Бизнес - тренером?

1. Это востребованная профессия, необходимость в которой растет.
2. Это постоянное саморазвитие, поскольку очень часто возникают новые заказы на новые темы и необходимо создавать новое и становиться в этом новом специалистом.
3. Эта деятельность для тех, у кого есть лидерский потенциал.
4. Это деятельность для специалистов, которые хотят передавать свои знания и опыт другим (хорошо продаю – учу других хорошо продавать) и одновременно сменить род деятельности.
5. Это «роскошь человеческого общения».
6. Это престижная позиция Учителя.

Наша программа пользуется популярностью в течение многих лет.
Мы выпустили уже 11 групп – а это более 130 специалистов!

Преимущества нашего обучения:

1. Небольшое количество слушателей: до 15 человек, чтобы можно было каждому участнику уделять больше внимания.
2. Все преподаватели – бизнес - тренеры с большим стажем тренинговой работы.
3. Занятия проводятся в тренинговой форме: информация – практика, практика – обобщение.
4. Оптимальное соотношение технологии (разработка и проведение тренинга, снятие заказа и пр.) и психологии (поведение тренера и участников тренинга).
5. В конце курса каждый участник разрабатывает свой собственный тренинг.
6. Выдается государственное свидетельство о повышении квалификации НГУ.
7. Извещаем выпускников о вакантных местах в организациях – наши выпускники востребованы на рынке!