Новости ЦДО

20 мая 2025

Программе МВА НГУ 20 лет

Юбилейное интервью  с Анной Казак, предпринимателем и бизнес-консультантом


— В каком году Вы у нас учились?
Я училась на программе MBA «Strategic Management» в 2016–2017 году. Это был важный этап, совпавший с моментом, когда я осознанно искала новые инструменты и подходы, которые помогли бы мне расти — как управленцу и как будущему предпринимателю.


— Чем запомнилась Вам программа MBA?
Программа запомнилась сразу по нескольким важным направлениям. Прежде всего — это люди. Нам невероятно повезло с группой: мы сдружились почти с первых дней, и до сих пор остаёмся на связи, вместе отдыхаем, навещаем друг друга в разных городах и странах. Это не просто нетворкинг — это человеческий капитал, который работает на тебя долгие годы.
Но, конечно, главное — это трансформация. Я вошла в программу как наёмный управленец, пусть и на руководящей позиции, но с соответствующим мышлением. А вышла с другим взглядом — уже с позиции собственника, с мета-позицией по отношению к бизнесу. MBA поднимает тебя на уровень выше. Приходишь рядовым сотрудником — выходишь с мышлением руководителя. Приходишь руководителем — выходишь с ментальностью предпринимателя. И в этом — колоссальная ценность.
Я выбирала программу по нескольким дисциплинам, которые хотела прокачать: стратегирование, управление финансами, HR и маркетинг — это были мои зоны роста. И именно эти блоки я получила в нужной глубине, структурно, системно. Программа оказалась точно в фокусе моих задач.

— Какие перемены произошли в вашей профессиональной (предпринимательской) деятельности с тех пор, как Вы закончили программу?
С тех пор многое изменилось. Сначала я выросла до генерального директора, а затем — полностью вышла из найма. Сейчас у меня портфолио из нескольких собственных бизнесов (апарт-отель в Шерегеше, бренд уходовой косметики для тела, мебель в стиле лофт, завод винтовых свайных фундаментов) и я действую уже в чисто предпринимательской логике — как индивидуально, так и в партнёрских форматах.
На сегодняшний день моё основное направление— это собственный бренд сухих супер-премиальных кормов для домашних животных NU:Treat (https://nutreat.pro/ ) - квинтэссенция моих личных и профессиональных качеств и лучшее, что я когда-либо создавала.
В моём фокусе также развитие личного бренда и запуск проектов (консалтинг), которые сочетают в себе экспертность, стратегию и глубокое понимание потребителя.

— Что удалось использовать из полученных знаний для реализации Ваших планов?
Практически всё. Суть взрослого образования в том, что ты можешь внедрять инструменты сразу. Узнал методику — тут же попробовал, адаптировал под себя, под задачи бизнеса, под команду.
Работа с миссией, ценностями, стратегией — всё это моментально пересекается с личной рефлексией: как ты живёшь, во что веришь, зачем строишь именно такой бизнес. Управление персоналом — это уже не про «поставить задачу», а про то, как ты выстраиваешь команду, где ключевые компетенции, кто кого усиливает, как вы вместе растёте.
Всё, что мы проходили, я тут же накладывала на реальность — процессы, аудиты, командные динамики. Эффект от обучения чувствуется не только у тебя, но и у всей команды — она растёт вместе с тобой.

— С какими профессиональными вызовами и проблемами Вы сталкиваетесь сейчас?

Ключевая проблема — кадровая. Очень мало людей, которые по-настоящему готовы брать на себя ответственность, не паразитируя на работодателе, компании, государстве. Рынок труда перенасыщен запросами, не подкреплёнными ни результатами, ни усилиями. Всё меньше сотрудников с ментальностью «партнёрства» с работодателем, с проактивностью, со способностью лидеровать задачу или направление. Всё реже получается найти персонал с навыками исполнения задач не по инструкции, а по проектам. И это касается не только линейного уровня, но и среднего менеджмента.

Вторая проблема — технологическая. Уже сейчас видно, как ИИ кардинально меняет всё. Но при этом огромное количество людей — от рядовых сотрудников до топов и собственников — игнорируют эти изменения. Они не осваивают ИИ, не понимают, насколько он упрощает и ускоряет процессы. И это пугает, потому что реальность меняется стремительно, а большая часть профессионального сообщества отстаёт. Мы уже живём в разделённом обществе: те, кто освоил ИИ, и те, кто не успел. И второй группе будет всё сложнее. К сожалению, люди по своей природе ленивы. Большинство не умеет и не готово учиться добровольно (во взрослом возрасте). Реформаторов и инноваторов меньшинство. А сейчас именно тот уникальный момент, когда необходимо заставлять себя учиться. К примеру, год назад я прошла объемное обучение по ИИ. С тех пор веду учет всего, что делает мне ИИ (интересна динамика). По моим подсчетам, за год в проекте я сэкономила более 12 млн.рублей за счет работы с ИИ, не привлекая человеческие ресурсы там, где теперь это возможно. Включая написание досудебных претензий (а я -юрист, я знаю, о чем говорю).

Так что образование для взрослых-это must have. Однозначно.


—  Благодарим  Вас! Удачи во всем!

Фотографии:  Загрузить

Теги: