—В каком году Вы у нас учились?
В 2024-25 учебном году
— Чем запомнилась Вам программа МВА?
Обучение на программе лишний раз подтвердило то что, когда тебе кажется, что ты уже буквально всё знаешь и умеешь, как менеджер – тебе это только кажется. Жизнь не стоит на месте, подходы в менеджменте, управленческие приемы тоже меняются. Сейчас особо ценной компетенцией стала гибкость, способность применять различные стили и методы управления в зависимости от ситуации, быстро выбрать подходящий и умело его применить. А для того, чтобы в твоем арсенале был выбор, нужно постоянно учиться новому, жить и работать «в ногу со временем».
-- Какие перемены произошли в вашей профессиональной (предпринимательской) деятельности с тех пор, как Вы закончили программу?
Сама я не предприниматель, работаю в руководящем составе крупной компании. Конечно мышление предпринимателя отличается от менеджерского, оно более широкое и ёмкое. Общение и перенятие некоторых навыков было очень полезно, уже пригождается в работе. Когда ты в роли наёмного менеджера мыслишь (или хотя бы пытаешься мыслить), как собственник бизнеса, решения рождаются иные, нового качества.
-- Что удалось использовать из полученных знаний для реализации Ваших планов?
Не могу сказать, что какие-то конкретные приемы помогли мне в этом и том. Новые знания, абгрейд уже имеющихся – всё это в комплексе ускоряет внутренние и внешние изменения, помогает иначе и эффективнее планировать и принимать решения, продуктивнее работать со своей командой. Это и новинки из области психологии, и переговорные приемы, и способы формирования стратегии и многое другое.
Поэтому рекомендую всем руководителям и собственникам пройти обучение и на собственном опыте проверить, как поменяется их мышление.
-- Поддерживаете ли Вы связи со своими одногруппниками с программы МВА?
Мы еще завершаем учебу, пока все на связи при подготовке к сдаче дипломных работ. Наша группа очень дружна, и я уверена, что продолжим общение и после завершения курса.
-- Учились ли Вы еще где-нибудь после нашей программы?
Считаю, что между обучениями необходимо брать паузу, чтобы полученная информация «улеглась в голове. Нужно дать возможность знаниям превратится в навыки, применить их на практике.
-- С какими проблемами Вы сталкиваетесь в своей работе?
Как и для других студентов-руководителей на курсе, острая и краеугольная тема – это мотивация сотрудников, развития и удержания ценных кадров, особенно молодежи. На программе мы много посвятили время данным вопросам, получили полезную информацию, рекомендации и практические советы от преподавателей. Будем применять, будем вырабатывать и собственные новые подходы. Формирование профессиональной и стабильной команды – это одна из ключевых задач каждого руководителя.
-- Каких знаний не хватает, на ваш взгляд, современному руководителю? И что, на Ваш взгляд, должны делать в этом направлении программы по бизнес-образованию?
В наше время стремительного развития технологий, искусственного интеллекта, задачи цифровизации бизнес-процессов – самые сейчас важные и их актуальность растет с каждым днем. Больше практического наполнения и реальных бизнес-кейсов в составе образовательных программ очень полезны, помогают сразу же применить на практике получаемые знания.
Спасибо!
