HR

Другие названия профессии: менеджер по подбору и работе с персоналом, рекрутер

HR-менеджер – это стратегический управленец, который решает задачи построения комплексной системы управления персоналом. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия

Базовые требования

Типичные задачи

Карьерный трек



1
Должность junior - Младший HR-менеджер

Средняя зарплата: 25 000 - 40 000 руб.

Требования к опыту работы: без опыта или стажировка

Ключевые требования: высшее образование (оконченное или неоконченное); интерес к сфере HR и желание развиваться; самостоятельность; умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций; навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

  • Отбор резюме на job-сайтах в соответствии с запросом
  • Проведение вводного телефонного интервью с соискателями, приглашение в офис на собеседование
  • Ведение базы данных кандидатов в Excel, CRM
  • Отправка сотрудникам анкет по адаптации, сбор и хранение этих анкет в электронном виде
  • Участие в процессах развития корпоративной культуры и HR-бренда компании
  • Участие в организации различных мероприятий, конкурсов и иных HR-проектов компании
  • Работа с документооборотом и 1С



2
Должность middle - HR-менеджер

Средняя зарплата: 50 000 - 70 000 руб.

Требования к опыту работы: 1-3 года

Ключевые требования: высшее образование; практические навыки работы в управлении персоналом; знание современных методик подбора, обучения и оценки персонала; высокие коммуникативные навыки, умение находить общий язык и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками; понимание важности корпоративной культуры и лояльности сотрудников для развития компании; инициативность и проактивность; готовность к творческой работе.

Ключевые задачи/характеристики работы:

  • Анализ рынка труда и заработных плат
  • Поиск новых источников привлечения кандидатов
  • Составление портретов "идеальных" сотрудников для вакантных должностей, составление и публикация вакансий
  • Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, выбор кандидатов, ведение базы резюме
  • Адаптация сотрудников, наставничество, развитие корпоративной культуры компании, организация мероприятий
  • Мотивация сотрудников: выявление мотивации действующих сотрудников, создание и развитие проектов заботы о сотрудниках
  • Работа с кадровым документооборотом


3

Должность senior - Ведущий HR-менеджер

Средняя зарплата: 70 000 - 100 000 руб.

Требования к опыту работы: 3-6 лет

Ключевые требования: высшее образование; экспертные знания и навыки работы в управлении персоналом; знание современных методик подбора, обучения, оценки, адаптации и мотивации персонала; умение работать на результат в условиях многозадачности; высокий уровень ответственности, работоспособности, самостоятельность, системность.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

  • Реализация всех HR-функций согласно корпоративным стандартам и в заданной корпоративной культуре
  • Активное участие в усовершенствовании HR-системы
  • Анализ рынка труда
  • Поиск, подбор и адаптация персонала всех уровней
  • Активная вовлеченность в процесс изменений и развития HR-функций в компании
  • Участие в проектной деятельности и аналитических задачах


4

Должность lead - Руководитель отдела по подбору персонала / HR директор

Средняя зарплата: от 120 000 руб.

Требования к опыту работы: 5-7 лет

Ключевые требования: компетенции экстра-класса и практический опыт в управлении персоналом; опыт и умение управлять командой; сочетание сильных hard и soft skills в одном лице; хорошее знание сферы, в которой работает компания; успешные кейсы.

Ключевые задачи/характеристики работы: 

  • Колоссальное влияние на деятельность компании
  • Организация и выстраивание новых HR-процессов, внедрение лучших HR решений
  • Выявление зависимости бизнес-результатов от развития сотрудников, искать возможности для улучшений
  • Управление фондом оплаты труда компании и системой мотивации сотрудников
  • Регулярный мониторинг и аналитика рынка труда
  • Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва
  • Подбор сотрудников на управленческие и стратегически важные вакансии
  • Оптимизация организационной структуры под задачи бизнеса
  • Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом, поддержка сотрудников по различным HR вопросам


На сайт программы