Формирование административного кадрового резерва (далее АКР), обладающего навыками эффективного решения конкретных рабочих задач, направленных на развитие перспективных направлений деятельности университета и/или на совершенствование текущей работы.
Реализация программы позволит:
АКР формируется посредством проведения конкурса «Level Up: территория роста» (далее конкурс) и на основании письменной рекомендации вышестоящего руководителя.
АКР формируется на принципах:
№ | ФИО резервиста | Наименование должности | Наименование подразделения |
---|---|---|---|
1 | Аникеева Анастасия Викторовна | Ведущий специалист | Центр трансфера технологий и коммерциализации |
2 | Анисимов Роман Сергеевич | Психолог | Отдел мониторинга комплексной безопасности |
3 | Баландина Дарья | Специалист 1 категории | Центр развития карьеры |
4 | Бутакова Елена Анатольевна | Ведущий специалист | Управление кадров |
5 | Вишнякова Анастасия Николаевна | Инженер 2 категории | Отдел сопровождения прикладных систем |
6 | Воробьева Елена Андреевна | Юрисконсульт 2 категории | Юридическое управление |
7 | Дарниченко Анжелика Сергеевна | Специалист по учебно-методической работе 1 категории | Учебно-методический отдел факультета естественных наук |
8 | Дудкина Анна Константиновна | Помощник ректора | Секретариат |
9 | Емельянова Анна Евгеньевна | Старший специалист по закупкам | Отдел конкурентных процедур и сопровождения заказов в ЕИС |
10 | Ермолаева Евгения Владимировна | Ведущий специалист | Протокольный отдел |
11 | Жарких Светлана Александровна | Юрисконсульт 2 категории | Юридическое управление |
12 | Захарова Александра Владимировна | Ведущий бухгалтер | Отдел по учету финансовых активов |
13 | Кожемякина Римма Валерьевна | Эколог 1 категории | Отдел охраны труда, техники безопасности и экологии |
14 | Командыкова Мария Анатольевна | Специалист по социальной работе | Социальное управление |
15 | Кузнецова Дарья Сергеевна | Ведущий бухгалтер | Отдел по расчетам заработной платы и стипендий |
16 | Курбатова Виктория Олеговна | Специалист 2 категории | Управление координации программ развития |
17 | Макарова Ольга Павловна | Ведущий специалист | Отдел организации научных мероприятий |
18 | Михеев Роман Анатольевич | Специалист 1 категории | Управление координации программ развития |
19 | Рыболовлев Кирилл Викторович | Специалист 1 категории | Отдел защиты и управления интеллектуальной собственностью НГУ |
20 | Ткачева Виолетта Владимировна | Юрисконсульт 1 категории | Юридическое управление |
21 | Фоменко Максим Борисович | Специалист 1 категории | Отдел по организации проведения внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности НГУ |
22 | Ходырев Антон Александрович | Специалист по охране труда 1 категории | Отдел охраны труда, техники безопасности и экологии |
23 | Шабунина Мария Владимировна | Специалист по учебно-методической работе 2 категории | Учебно-методический отдел физического факультета |
Программа обучения АКР направлена на развитие у резервистов управленческих навыков в соответствии с целевой моделью компетенций. На сегодняшний день для резервистов мы предлагаем следующие обучающие модули:
№ |
Компетенции и определения |
Индикаторы компетенций |
---|---|---|
1 |
Ориентация на результат Способность прилагать максимум усилий для достижения целей, стремление решать сложные задачи, достигать наилучшего результата |
|
2 |
Поддержка изменений Способность видеть возможности для улучшения процессов и предлагать идеи для организационных изменений в соответствии с целями развития университета и задачами подразделения. |
|
3 |
Системное мышление Способность выделять главное, существенное в проблеме, понимать причины и следствия, разбивать сложную проблему на составные части и устанавливать взаимосвязь между ними, строить целостный и структурированный образ ситуации. |
|
4 |
Планирование и организация Способность планировать и действовать по намеченному плану, учитывать возможные изменения обстоятельств. |
|
5 |
Управление сотрудниками Способность организовать и направить других к успешному выполнению задачи. |
|
6 |
Умение убеждать Умение обосновывать свою точку зрения, влиять на мнение других, используя различные способы убеждения и представления информации. |
|
7 |
Умение работать в команде Стремление принимать активное участие в решении общеуниверситетских задач, сотрудничать, самостоятельно выстраивать непосредственное взаимодействие с другими подразделениями для решения проблем. |
|
8 |
Клиентоориентированность Стремление помочь внутреннему клиенту, готовность предпринимать дополнительные усилия для повышения качества предоставляемой услуги, способность выстраивать доверительные отношения. |
|
Контакты
Координатор программ кадрового резерва НГУ Гончаренко Надежда Геннадьевна, начальник отдела по оценке и развитию персонала НГУ, тел. (383) 363-41-52 доб.52-33, level_up@nsu.ru